Dwie kwoty, dwa zastosowania
Od 1 stycznia 2026 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto miesięcznie przy pełnym etacie. Minimalna stawka godzinowa dla objętych nią umów zlecenia i usług wynosi 31,40 zł brutto. Nie zamieniaj tych wielkości miejscami: umowa o pracę ma ochronę miesięcznej płacy, a nie jedną stałą ustawową stawkę za godzinę.
Ile to netto?
Dla prostego pełnego miesiąca UoP: 4806 zł brutto daje 3605,85 zł netto przy PIT-2 300 zł, KUP 250 zł, bez PPK i ulg, z wcześniejszymi rocznymi podstawami równymi zero. To przykład, nie stawka netto należna każdej osobie. PPK, ulga, roczne limity i inne wypłaty mogą zmienić wynik.
Niepełny etat i akord
Przy niepełnym etacie minimum UoP jest proporcjonalne do wymiaru. Nieobecności i część miesiąca wymagają właściwej podstawy. Akord albo stawka godzinowa nie wyłączają ochrony miesięcznej. Przy porównaniu sprawdź, które składniki można zaliczyć do minimum: nadgodziny i nocne nie powinny maskować brakującej zwykłej płacy.
Co poprosić od pracodawcy?
Przygotuj umowę, etat, plan godzin i pasek z rozbiciem składników. Poproś o wyjaśnienie porównania z minimum oraz ewentualnego wyrównania. Własny zapis w Plonera pomaga porównać dane, ale nie jest decyzją PIP ani dowodem dokonania przelewu.
Źródła i dalsza lektura
Sprawdzono 2026-10-24. Materiał informacyjny. Indywidualne warunki sprawdź w dokumentach i aktualnych źródłach.
Dziennik Ustaw — minimalne stawki 2026PIP — miesięczne minimum a stawka godzinowa